Une entreprise doit pouvoir compter sur un engagement optimal de ses collaboratrices et collaborateurs. Des soucis d’ordre personnel, relationnel ou professionnel viennent parfois interférer sur leurs performances.

Le conseil social d’entreprise permet de diminuer ces impacts, en offrant un espace confidentiel où peuvent s’élaborer des solutions individuelles. Nicole Debrot Conseil social d’entreprise constitue un partenaire externe et neutre pour la gestion des ressources humaines.

Il peut revêtir plusieurs formes: soutien individuel aux collaborateurs-trices, formation/sensibilisation à des problématiques liées au travail, interventions ponctuelles pour une situation complexe, soutien aux RH ou aux cadres.

Les avantages sont multiples:

  • prévention
  • augmentation des performances
  • résolution de conflits
  • amélioration du climat de travail
  • allègement de la charge de travail des RH